日前，从乌鲁木齐市劳动和社会保障局了解到，新的《劳动争议调解仲裁法》（下称新法）5月1日实施后，劳动者申请劳动争议仲裁时将全部免费。同时新法还给劳动者维权带来许多利好消息，如部分案件赋予劳动者是否“一裁终局”的决定权；劳动仲裁必须在60天内审结；申请劳动仲裁的有效期由现行规定的60日延长为一年等。

    据悉，2008年，随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》的颁布实施及《劳动争议调解仲裁法》的即将实施，劳动争议案件迅速增加。仅乌鲁木齐市1月立案148起，比2007年1月立案的67起增加了220%。

    新法受案范围扩大

    据介绍，新法扩大了受案范围，明确规定：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

    为劳动者节省420元费用

    按照规定，劳动争议案件申请法院解决前，必须先经过劳动争议仲裁程序。在新法实施前，首府劳动争议案件受理收费标准为每件20元，处理费为每件400元，主要用于送达、案件调查、办案补助、车辆管理等。随着新法的实施，劳动者不花钱也能申请劳动仲裁。

    申请仲裁时效期延至一年

    目前劳动争议仲裁审理期限也缩短了，以前一般为70多天，经批准最长可延至100多天。新法实施后，最长不得超过60天。

    同时，新法改变了“应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，将申请仲裁的时效期延至一年。

    此外，新法还规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议等案件的裁决，在劳动者于法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。